Compléments

1 // QUIZZ

La personne chez qui je travaille est mon employeur

un particulier qui emploie directement le salarié : en Loire Atlantique, c’est le cas pour 70% des heures travaillées. Il y avait, en 2007, 90 003 particuliers employeurs et 36 678 salariés.
une association, une entreprise ou un CCAS, agréés qui emploient des salariés chargés d’intervenir au domicile des particuliers : fin décembre 2008, il y avait en Loire Atlantique 352 structures agréées et 9125 salariés.

Le salarié, s’il le souhaite, peut travailler pour plusieurs types d’employeurs.

L’aide à domicile auprès de personnes dépendantes (assistant ou auxiliaire de vie) est un professionnel du secteur de la santé

L’assistant ou auxiliaire de vie est un professionnel du secteur social. Il intervient dans l’intimité de la personne (ex : aide au lever et au coucher, aide à la toilette de la personne âgée, handicapée ou enfant de moins de 3 ans), mais il n’est pas autorisé à réaliser des soins médicaux.
A ce titre, son métier se différencie de l’aide-soignant.

En tant qu’aide à domicile, je n’ai aucune perspective d’évolution

Les diplômes professionnels de l’intervention à domicile correspondant aux métiers d’employé familial, assistant ou auxiliaire de vie, intervenant auprès d’enfants sont de niveau CAP/BEP.

Par la voie de la formation ou la VAE, ils permettent d’accéder à des diplômes de niveau supérieur (ex : Technicien de l’intervention sociale et familiale de niveau Bac)
Ils peuvent conduire aussi, avec des allègements de formation, à d’autres qualifications de niveau CAP/BEP permettant d’exercer d’autres métiers. (ex : aide-soignant, aide médico-psychologique, auxiliaire puériculture).

Il est nécessaire d’être diplômé pour exercer dans le secteur des services à la personne

Il est encore possible d’accéder à l’emploi sans qualification (ex : employé de maison, garde d’enfant). Cependant l’évolution des besoins des particuliers et l’évolution du secteur vers un service de qualité vont dans le sens de la professionnalisation. Il est donc vivement conseillé d’acquérir les compétences professionnelles nécessaires, de les maintenir et de les développer tout au long de sa vie professionnelle.

Le CAP petite enfance est le diplôme privilégié pour travailler en crèche

Le diplôme le plus demandé pour travailler dans les structures de garde collectives de la petite enfance est le diplôme d’auxiliaire de puériculture. Celui-ci permet l’exercice de responsabilité plus importante que le CAP petite enfance (ex : ouverture et fermeture des crèches en autonomie).
Le CAP petite enfance est plus généraliste, il permet d’intervenir auprès d’enfants âgés de 0 à 6 ans en structures mais également au domicile des parents.

Le CAP petite enfance ne conduit pas à l’emploi

Avec un CAP petite enfance, on peut devenir salarié du particulier employeur, d’une structure d’aide à domicile, d’une crèche collective, école maternelle, halte garderie, garderie périscolaire, centre de loisirs, centre de vacances ainsi que tout établissement d’accueil de jeunes enfants.

Je dois avoir le DEAVS (diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale) pour exercer le métier d’aide à domicile auprès des personnes âgées ou handicapées

Différents diplômes professionnels permettent d’accéder au métier d’aide à domicile auprès des personnes dépendantes (ex : DEAVS mais aussi CQP ou titre Assistant de vie, mention complémentaire aide à domicile, BEP sanitaire et social,…)

Un diplôme obtenu par la VAE a moins de valeur que le diplôme obtenu par la voie de la formation

La VAE permet de valider des compétences acquises antérieurement par la pratique professionnelle. Les diplômes délivrés lors d’une VAE ou à l’issue d’une formation sont strictement identiques.

Les métiers d’aide à la personne demandent une bonne condition physique

Ces métiers exigent souvent des ports de charge et des manutentions de personnes. Ils nécessitent aussi un bon équilibre psychologique.

Il est indispensable d’avoir le permis de conduire pour s’orienter vers le secteur des services à la personne

Les déplacements aux domiciles des personnes nécessitent souvent la possession d’un moyen de locomotion autonome (voiture, cyclomoteur, etc.), d’autant plus en zones rurales qu’en milieu urbain (transports en commun).
Par ailleurs, un permis et/ou un véhicule peuvent être parfois une nécessité pour exercer certaines missions confiées par le particulier (ex : courses des personnes âgées, conduite des enfants à l’école ou aux activités).
Enfin, la formation pour le permis peut être prise en charge.

Il est difficile de trouver un emploi à temps plein dans ce secteur

Le travail à temps plein avec un seul employeur est plus fréquent dans la garde d’enfant à domicile que dans l’aide à domicile.
Dans ce cas, il est cependant possible d’augmenter son temps de travail :

en ayant plusieurs employeurs (ce qui entraîne en général des déplacements).
en développant sa polyvalence (activités ou publics différents).

Ce sont des métiers où l’on peut organiser son temps de travail

Les interventions s’effectuent principalement à des horaires réguliers (préparation des repas, aide au lever et au coucher, assistance le week-end…).
Néanmoins, les salariés ont la possibilité d’organiser leur temps de travail, notamment dans le cadre de l’emploi direct, où l’activité multi-employeurs permet d’accroître leur autonomie.

Tous les emplois à domicile sont payés au SMIC

La rémunération se négocie librement entre l’employeur et le salarié mais elle ne peut en aucun cas être inférieure au salaire minimal conventionnel prévu dans votre convention collective (CCN).
Les conventions collectives prévoient toutes des grilles de salaires minimaux selon les qualifications, l’ancienneté, la nature de l’emploi.

J’ai plus intérêt à ne pas être déclaré

Le travail non déclaré est illégal.

Par ailleurs, la déclaration auprès de l’URSSAF vous protège par :

une couverture sociale (assurance maladie, maternité, invalidité, décès)
une protection en cas d’accident du travail
une couverture retraite
une assurance chômage