3 // Je suis salarié du particulier employeur

Votre employeur verse auprès de l’URSSAF une contribution formation.

Cette contribution est collectée par AGEFOS PME, Organisme Paritaire Collecteur agréé, et vous permet de financer des actions de formation professionnelle continue.

C’est à l’employeur de faire la demande et de vous inscrire à un stage.

Critères généraux

Le plan de formation est constitué des formations dont l’objectif est l’acquisition ou l’approfondissement des techniques professionnelles ainsi que le développement des compétences liées au métier exercé.
Ces actions sont organisées à l’initiative de l’employeur.

Prise en charge :

• 40 heures de formation par an et par salarié au maximum
• Aucune condition d’ancienneté dans l’emploi
• Les coûts pédagogiques peuvent être financés à 100% suivant la nature de l’action de formation
• Les salaires sont pris en charge à 100% pendant toute la période de formation
• Les frais annexes (déplacements, repas, hébergement) seront remboursés suivant un barème appliqué par AGEFOS PME (organisme financeur)

Thèmes prioritaires :

Emplois familiaux auprès d’enfants

• contes et histoires, communication, handicap, péri scolaire, sécurité…

Emplois familiaux auprès des personnes âgées ou handicapées

• prévention et sécurité, ergonomie, accompagnement deuil, maladie d’Alzheimer….

Approfondissement des techniques professionnelles

• préparation des repas, entretien du cadre de vie, petits travaux…

Actions labellisées :

Des catalogues d’actions collectives régionales sont élaborés chaque année.

Actions individuelles :

Toutes les actions portant sur les thèmes prioritaires à l’initiative d’un employeur particulier peuvent être prises en charge.

Permis de conduire

L’accord de prise en charge du permis est limité à 2 ans à compter du stage de professionnalisation des transports.

Obligation :

Suivre le module de “Professionnalisation du transport des personnes” :

• En 24 heures pour les salariés nouveaux conducteurs
• En 16 heures pour les salariés déjà détenteurs du permis de conduire.

Permis de conduire :

Salarié nouveau conducteur	Salarié déjà détenteur du permis de conduire (en vue d’une remise à niveau)
Heures de conduite 40 heures maximum : salaire pris en charge à 100%	20 heures maximum : salaire pris en charge à 100%
Heures de conduite 40 heures maximum : salaire pris en charge à 100%

Droit individuel à la formation (DIF)

Le nouvel accord sur la formation des salariés du particulier employeur, entré en vigueur le 1er août 2008, organise le DIF.

• Les salariés ont la possibilité de cumuler les droits à la formation acquis auprès des différents employeurs et de les mutualiser pour faciliter leur accès à des formations qualifiantes ;
• les droits sont acquis selon un barème qui tient compte de la durée du travail hebdomadaire et dans la limite de 20 heures par an pour une durée de travail à temps complet.

Pour ouvrir votre droit au DIF, il faut avoir travaillé un an. L’employeur vous informe des droits disponibles chaque année.

Accessible pendant les heures de travail, le DIF permet aussi la réalisation de la formation en dehors des heures de travail. En contrepartie, les salariés reçoivent une allocation formation correspondant à 50% du salaire horaire de référence.

La validation des acquis de l’expérience (VAE)

Voir “L’essentiel sur la VAE“.

AGEFOS PME 0 825 077 078 (numéro indigo, 0,20€/min)
IFEF : www.institut-fepem.fr Tél. : 0 820 000 019